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一般员工绩效考核

一般员工绩效考核

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相关工具表格：一般员工绩效考核表、员工月度考核表、销售人员月度考核表、员工行为考核表、试用期员工绩效考核表。

财务部门绩效考核

财务部门绩效考核

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本部分表格适用于对一般行业公司财务部门人员进行360度绩效考核。具体职位涵盖财务经理、会计主管、财务成本控制主管（含预算管理）、核算会计、税务会计、出纳。

pdf a公司船员绩效考核策略研究
ＣｒｅｗＰｅｒｆｏｒｍａｎｃｅ Ａｐｐｒａｉｓａｌ Ｓｔｒａｔｅｇｙ ＣｏｍｐａｎｙＡＡｔｈｅｓｉｓ Ｓｕｂｍｉｔｔｅｄ ＤａｌｉａｎＭａｒｉｔｉｍｅ Ｕｎｉｖｅｒｓｉｔｙ Ｉｎ ｐａｒｔｉａｌ ｆｕ
价格： 10.00豆元 大小：1.99M页码：53页时间：2017-04-24浏览：0
pdf a公司船员绩效考核策略研究
大连海事大学学位论文原创性声明和使用授权说明原创性声明 本人郑重声明：本论文是在导师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果， 撰写成博／硕士学位论文：垒虱监旦绫夔耋趑婴蕉：：。除论文中已经注明引用 的
价格： 10.00豆元 大小：1.89M页码：49页时间：2017-04-27浏览：0
pdf a公司中层管理人员绩效考核体系研究
中层管理人员在企业中负责战略和目标的落地，承担着信息传递、监督、领导等职能，企业的经营目标和各项工作计划的开展实施，离不开中流砥柱的中层管理的人员的有效支撑。由此构建一套科学合理的中层管理人员绩效考核
价格： 20.00豆元 大小：2.19M页码：60页时间：2019-07-04浏览：0
pdf 8项目绩效考核办法
第八章项目绩效考核办法 为统一和规范公司项目绩效考核工作，强化项目履约过程管控，有效激发项目管理团队工作主动性、积极性和创造性，进一步提升公司项目管理整体水平，特制订本办法。 总则第一条 项目绩效考核
价格： 10.00豆元 大小：426.27K页码：25页时间：2017-12-24浏览：0
pdf a测绘单位绩效考核指标体系设计
ＡｂｓｔｒａｃｔＡｔ ｐｒｅｓｅｎｔｐｅｒｆｏｒｍａｎｃｅ ｍａｎａｇｅｍｅｎｔ ｈａｓ ｂｅｃｏｍｅ ｏＩｌｅ ｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅ’Ｓｍｏｄｅｍ ｍａｎａｇｅｍｅｎｔ ｍｏｄｅｓ，ａｎｄ ｐｅｒｆ
价格： 10.00豆元 大小：4.7M页码：43页时间：2017-10-12浏览：0
pdf 基于平衡计分卡的沈阳a树木园绩效考核指标体系改进研究
要树木园是以收集栽培木本植物为主的植物园，国际植物园协会（IABG）对植物园的定义是：向公众开放，其中的植物有明确标识的园地叫做植物园或树木园。沈阳A树木园建立于上世纪五十年代，其主管部门是中国科学院
价格： 20.00豆元 大小：1.76M页码：53页时间：2020-02-13浏览：0
pdf 基于平衡计分卡的A企业客户经理绩效考核研究
基于平衡计分卡的A企业客户经理绩效考核研究基于平衡计分卡的A企业客户经理绩效考核研究基于平衡计分卡的A企业客户经理绩效考核研究
价格： 10.00豆元 大小：1.69M页码：58页时间：2018-12-03浏览：0
pdf A公司加气站财务绩效考核体系设计研究
Ｐｅｒｆｏｒ 洁学位类别会计硕士学 牲指导教师黄平完成时 月答辩委员会主席 签名独创性声 明本人 学位论文是本人在 导师指 导下进行的 中特别加以标注和致谢 的地方外， 论文 不包含其他人己经发表或撰
价格： 8.88豆元 大小：3.66M页码：59页时间：2019-07-16浏览：0
pdf 部门绩效考核制度
部门绩效考核制度
价格： 10.00豆元 大小：9.99M页码：94页时间：2011-07-08浏览：0
pdf ZJPORT营销人员绩效管理研究@基于平衡计分卡的出版社编辑部门绩效...
本文正文共分六个部分，第一部分为前言；第二部分为相关的理论
综述；第三部分介绍了ZJPORT公司整体情况，并对公司营销中心人力
资源现状和绩效管理现状进行分析和评价；第四部分对ZJPORT公司营
销中心人员的绩效管理体系进行设计；第五部分为绩效管理体系实施后
的评价与总结，第六部分为全文的总结与展望。

笔者首先从绩效考核理论入手，结合目前我国出版社绩效考核的
现状，探讨了将平衡计分卡引入到出版社绩效考核的必要性和可行性；
接着在分析了部门考核的必要性之后，对出版社编辑部门进行职能分
析，并构建出出版社编辑部门基于平衡计分卡的绩效考核体系；最后
再以A出版社编辑部门为例，对出版社编辑部门绩效考核体系进行实
证研究，通过指标权重和目标值的确定，对其进行绩效测评，并给出
价格： 6.00豆元 大小：7.27M页码：137页时间：2014-09-27浏览：0

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